http://www.jaimepaslesartistes.com/

edit : le site est actuellement down sans que je sâche bien pourquoi. Certaines informations DNS mettent 3h à être rafraichies, s’il est toujours down ce soir je pense qu’on a juste fait sauter mon domaine :’)

Bon il aura fallu qu’un petit rigolo overwrote mon compte admin et ré-initialise mon MDP wordpress pour que je repasse sur mon blog, si ça c’est pas marrant. Tout ça pour dire que les blogs ça pue. Que j’ai bien commencé chez Uzik et que j’ai trouvé un appart qui donne sur le canal St Martin. Je me sens pousser des ailes d’Augustin Legrand.

Ce qui est marrant aussi c’est qu’on continue de me parler de mon blog, de mes billets sur Gobelins et tout, alors que je suis complètement passé à la suite. L’autre jour j’avais même oublié que j’avais un blog, pour de vrai. Alors ça me dérange pas et je vais pas faire ma pute farouche de l’interweb en les passant hors ligne, mais vous en faites pas pour moi, j’ai pas d’ulcère à l’estomac et j’ai pas reçu d’assignation en justice de la part de qui que ce soit pour OUTRAGE MDR ou DIFFAMATION LOL :’)

Allez plutôt télécharger Bag Raiders - Shooting Stars (instrumental), faites l’amour à votre copine ce week end et on se reparle dés que j’ai Internet dans mon duplex.

Word up.

Ben ouais, hein, tant qu’à faire. Au revoir au revoir président…

Calme plat sur mon blog, la raison est simple je suis très occupé et je n’ai pas internet régulièrement. Mais quand même. Il fallait que je pousse une gueulante, pour changer, contre ces agences immobilières qui se font payer pour ne strictement rien faire.

Je suis actuellement en recherche d’appartement, un ami et moi même désirons nous mettre en collocation sur paris, tous deux employés avec des revenus respectables pour notre âge, on recherche entre 50 et 80 mètres carrés avec comme budget maximum 1500 euros charges comprises / mois.

Et on a donc épluché les agences immobilières. Je passe sur 80% d’entre elles qui ont une attitude complètement révoltante, dans la continuité de l’attitude de nombreux propriétaires qui consiste à ne même pas accepter d’étudier les dossiers de collocation. Temps moyen passé dans ces agences : 1minute 30. Je trouve ça presque aussi révoltant que de ne pas accepter de noirs ou d’homosexuels, surtout après avoir expérimenté la recherche d’appartement à Prague où l’important est que le loyer soit payé.

Mais le pire, c’est que les agences immobilières ne se donnent même pas la peine de vous proposer de monter un dossier pour vous et de vous tenir au courant. Century 21, Foncia, ils sont tous à mettre dans le même panier. Leur job consiste à organiser des visites collectives et à empocher le jackpot une fois l’appart loué. On se demande vraiment pour quoi on les paye. Sur 10 agences Century 21 visitées, une seule nous a fait remplir une fiche. Alors quand je vois ensuite leurs pubs jouant à mort sur l’affect je suis vraiment dégoûté, ce sont de beaux connards.

Vous avez 23 ans, 4 ans d’études, vous avez renoncé à vos vacances depuis vos 18 ans en travaillant tous les étés, en faisant une formation en alternance tout cela dans le but d’accéder à votre autonomie le mieux et le plus rapidement possible, vous avez bossé dans 3 pays différents et on vous refuse encore le droit de visiter un appartement sous prétexte que vous cherchez en collocation. Vous comprenez, souvent les collocations ce sont des étudiants branleurs qui passent leur temps à faire la fête et finissent par se séparer au bout d’un an… Je suis vraiment révolté.

Si l’on aspire donc à vivre dans un peu plus que 25 mètres carrés, il faut alors mentir et dire qu’on est en couple, plutôt que d’être honnête et de chercher en colloc.

Je parle même pas des appartement affreux que j’ai pu visiter, vitres cassées, saleté incrustée, compteur électrique humide… La France et Paris vivent au moyen âge. Prague me manque déjà. Alors bien sûr j’ai de la chance, j’ai de la famille et des amis sur Paris ce qui me permet d’envisager de demander à squatter chez les uns et les autres en attendant de trouver quelque chose de convenable, mais ceux qui ne sont pas dans mon cas ? Eh bien ils sont obligés de prendre des appartements vraiment pas terribles.

Et pendant ce temps, les propriétaires s’engraissent. Profit maximum, soucis minimum. Je veux louer mon appartement pourri cher, longuement et avec toutes les garanties possibles !

Je pense que mis à part ma famille et mes amis, ainsi que quelques studios web bien vitaminés, rien ne me retient plus à la France. Je pense que n’importe qui va vivre dans d’autres pays durant une certaine durée se rendra compte de la bassesse dans laquelle elle se trouve. Alors bien sûr il y a des avantages nous dit-on. La sécurité, la solidarité. Certes.

Mais à quoi sert la sécurité si c’est pour vivre dans un appartement de merde, bouffer de la merde car on ne gagne pas assez, car notre loyer nous coûte trop cher ? La sécurité pour vivre dans une ville trop grande, entassés les uns sur les autres, avec des transports mal conçus ?

La France est un pays qui se pille, un pays qui se gâche j’ai l’impression et la faute n’est pas à imputer aux pauvres qui ne travaillent pas assez, mais aux profiteurs qui n’ont comme but que l’argent à leur seul profit.

Nous prêtons actuellement notre appartement de Prague à un couple de Québecois forts charmants, alter à fond, végétaliens et évengélistes de la décroissance. La décroissance. Je pense que c’est une question que l’on doit clairement se poser. A vouloir aller toujours plus haut on se brûle les ailes. Sans aller vivre dans une hutte je pense que chacun doit se poser la question de ce dont il a vraiment besoin, la question du désengorgement des grandes villes, se demander ce que l’on veut vraiment au fond, ce dont on a besoin pour être heureux. Prendre le temps de la réflexion et se poser certaines question peut parfois faire un peu peur, la perspective du changement, l’idée de renoncer à certains achats, des choses auxquelles on aspirait, avec une envie qu’on pensait sincère.

Actuellement dans une période de transition avec mon retour sur Paris je me demande ce que je veux pour moi dans les années à venir. Dans les 10 ans à venir par exemple. Est-ce que le gain d’un certain confort que j’appelle de mes vœux me fera oublier ce genre de questionnements, quand est-ce qu’il sera le plus judicieux de changer, de re-partir, pour aller où, pour faire quoi…

Je me sens préoccupé par l’état de notre société, par le monde en fait, je lis les news tous les jours, j’ai du mal à ne pas me laisser atteindre par les différents problèmes qui existent, je sais en sus appartenir à la classe des privilégiés, ceux nés au bon endroit dans la bonne famille. Mais se sentir trop concerné pour des choses parfois si lointaine n’est-il pas aussi une sorte de déviance créée par notre société de l’information continue et perpétuelle ? Est-ce fondé, est-ce sain ?

Je sais plus vraiment, voilà à quoi je pense quand je ne fais pas de flash, quand je reçois les news dans mon feed RSS de l’AFP… J’ai l’impression d’être parfois un ado attardé dans sa phase de désillusion et ça me fait chier.

Mais au fond de moi il y cette certitude à laquelle je me raccroche : les agences immobilières sont vraiment des putes.

Nique sa mère.

Réponse.

En seconde année, les élèves de la formation CRMA de Gobelins mènent à bien un projet sur toute la durée de l’année. Durant la conception et la réalisation de ce projet, ils sont encadrés par une très petite équipe. Habituellement 3 personnes, auxquelles viennent s’ajouter des intervenants techniques selon les besoins de chaque équipe.

Une des personnes qui a encadré nos projets durant ma seconde année, était Frédéric Mit. Sa fiche Linkedin nous apprend qu’il travaille à l’explo centre d’Orange, une espèce de laboratoire à idées mis en place par Orange. Regardez la vidéo, outre sa piètre qualité on relèvera que l’aspect confidentiel est évoqué à plusieurs reprises. Durant son encadrement, Frédéric Mit n’aura pas cessé de se faire mousser en nous disant travailler sur des projets “fous” mais desquels, bien entendu, il ne pouvait rien nous dire. Dans le même temps, nous lui disions tout du notre.

Si l’on passe sur le statut de FT / Orange, éternels largués des télécommunications dont le coeur de cible est le cinquantenaire poussif abonné à PC Windows magazine, le fait que Frédéric Mit travaille dans cette structure a son importance, puisque c’est de l’Explo lab d’Orange que va sortir, plus de 10 mois après la fin de notre formation un pur copycat de notre projet.

J’aborde immédiatement la question de l’antériorité du concept. Imaginons que la team de l’Explo lab d’Orange ait commencé à travailler sur son “copycat” avant nous (j’ai posé la question sur leur forum et ils m’ont dit être dessus depuis deux ans et demi). Le problème qui se pose alors est celui de la confidentialité et du conflit d’intérêts éventuel entre un formateur et les étudiants encadrés. Frédéric Mit n’aurait eu absolument aucun intérêt à ce que notre projet arrive à terme, puisque nous aurions alors été un concurrent direct du projet de l’Orange Lab.

Passons donc sur la question “qui de l’oeuf ou la poule” et venons-en à notre projet. Rendons tout d’abord à César ce qui est à César, l’idée originale est celle de Sandrine Meunier et Adéla Senous, les deux filles que mon ami développeur, un autre graphiste et moi même avons rejoint. Passé les premières hésitations, ces dernières ont émis l’idée de travailler sur la photo, en tant que média. Après une phase d’observation des offres existantes il nous est apparu que la photo est habituellement chargée d’une certaine histoire, d’un capital émotif, hors les sites de partage existants ne leurs faisaient pas justice, ne mettaient pas tellement en avant les raisons qui peuvent nous pousser à prendre des photos, les raisons qui font qu’on aime les partager.

Nous allions donc travailler sur la photo, son partage, son enrichissement, ce que peut apporter un échange de photos dans le cadre d’une communauté. Nous sommes le 22 Octobre 2006 et Adéla envoie le mail suivant :

Bonjour,
Voici le compte-rendu de la séance de vendredi accompagné du pdf sur les usages de la photographie, à partir duquel nous avions fait notre entrée en matière.
Ci-joint aussi une première version de notre arborescence générale.

Bien entendu, Frédéric Mit est dans la boucle. Nous montons un blog sur lequel nous allons alors consigner les différentes étapes d’avancement de notre projet, les autres sites intéressants, mal référencé il est cependant accessible publiquement je ne vois donc pas de raisons de ne pas vous en donner l’adresse : http://projetgobelins.free.fr/dotclear/

Comme vous le verrez sur le blog, nous avions conscience de travailler sur une part de marché très disputée où les offres sont diverses et variées (de l’hébergement poubelle à la Imageshack au partage communautaire énorme à la Flickr). Nous avions cependant isolé deux tendances qui nous paraissaient prometteuses : passée l’excitation de la vague 2.0, les utilisateurs s’étaient rendu compte et avaient intégré qu’ils pouvaient apporter facilement du contenu, leur contenu, en ligne et le partager avec d’autres. Ils lorgnaient désormais sur la possibilité de manipuler ce même contenu directement en ligne. Il y avait donc un horizon grandement ouvert pour les outils d’édition en ligne. Dans le même temps, et avec une population internaute toujours plus large, nous avions le sentiment de voir des tendances non-web se transposer petit à petit sur le web, de par la présence de plus en plus forte de groupe d’individus habituellement adeptes de ces pratiques off-line, ces dernières se retrouvaient présentes on-line, parmis lesquelles le scrapbooking.

Seulement, nous ne désirions pas faire uniquement un site d’édition de photos et de scrapbooking en ligne. D’autant plus que je suivais l’avancement de Scrapblog en parallèle et nous avions donc conscience que ce créneau précis risquait d’être pris avant la fin de notre année.

Nous avons donc cherché à apporter des choses en plus à notre projet. A l’époque j’avais senti venir une tendance qui était celle du partage filtré et de son énorme développement à venir. Ce que j’entends par partage filtré c’est le fait qu’on ne désire pas partager tout nos contenus de la même façon, on n’écrit pas le même mail lorsque l’on s’adresse à son meilleur ami que lorsqu’on s’adresse à sa maman. Or, avec l’essor des sites communautaires, nous allions bientôt nous retrouver avec nos potes de débauche, nos grands parents et notre patron dans le même cercle. Facebook n’a lancé ses friendlists qu’en décembre 2007, et je reste convaincu qu’il reste pas mal de choses à inventer dans ce domaine.

L’autre idée que nous avons eu était relative aux différentes raisons qui poussent à prendre des photos, il y a les photos souvenir de voyage, mais il y a aussi les photos engagées, les photo preuves, les photos débat. Nous voulions arriver à concilier en un même lieu ces différents types de photo, en mettant en valeur leurs différences, en permettant l’échange autour de la photo, plus encore que les simples commentaires ou tag de zones autorisés par flickr. Réponse photo à l’image des réponses vidéos de youtube, tags liés pour permettre une navigation de photos en photos, albums collaboratifs et même albums, tout simplement, puisqu’un des plaisir de la photo est aussi sa mise en page, qu’il est triste que nombre de sites ne proposent pas des gabarits permettant de mettre deux photos côte à côte simplement !

Bref, nous avions des idées, plein, des envies. Et nous les soumettions toutes à notre encadrement qui tentait de nous canaliser.

Nous avons donc mis sur pied des documents techniques, des scénarios utilisateurs, pour mettre à l’épreuve nos concepts, pour isoler des besoins pas encore comblés par les services existants, comme par exemple celui de l’agencement des photos. Quand on crée un vrai album (exercice que nous avons fait ensemble) on commence par éparpiller les photos sur la table, puis par les regrouper et enfin on les découpe éventuellement, on les agence. L’upload de photos sur les sites existant manquait de tactile, ce n’était pas intuitif. On a donc imaginé un “dock” dans lequel on voyait toutes nos photos, pour ensuite les drag-and-droper sur nos gabarits…

Quelle n’aura donc pas été ma surprise de tomber sur un site, émanant de l’Orange Lab, proposant plus ou moins exactement le même concept que le notre, et allant jusqu’à en reprendre des codes graphiques et des éléments interactifs.

Katoa. Je mets au défi quiconque aura approché de près ou de loin notre projet de ne pas voir immédiatement la proximité entre les deux. C’est simple, tous les gens à qui on a montré Katoa pour le moment et qui avaient vu notre projet ont directement connecté.

Katoa est donc l’un de ces trucs lancé par l’Orange Lab. Surfant sur la tendance avec un train de retard, pas assez ergonomique et bien foutu pour réellement décoller, malgré l’important arrosage de blogueurs pour son lancement (Heaven) et le concours de lancement doté de 20K €. Il est amusant de voir la façon dont les gens auront repris le communiqué de presse sans même le modifier, je vous laisse lire quelques billets, l’enthousiasme y dégouline, Clubic et les sites de son réseau (NetEco) ont été arrosés aussi bref, de l’information objective comme les sites publi-rédactionnels et les blogueurs savent nous en servir donc. Remercions Heaven qui lutte pour un web plus propre et met en place des chartes éthiques, j’ai beau connaître des gens qui y bossent je peux de moins en moins blairer cette agence.

Pour tout vous dire, j’avais au début prévu de démonter Katoa minitieusement en pointant une à une les ressemblances, mais je n’en ai plus l’envie et l’énergie. Chacun se fera son idée, je pense juste de mon côté qu’il n’y a pas de hasards de ce genre, Frédéric Mit nous a encadré durant un an sur un projet sensiblement identique, le même Frédéric Mit travaille à l’Orange Lab à des postes clés, l’Orange Lab sort 10 mois après notre soutenance finale un site reprenant les idées clés de notre projet… Ça dégoute un peu :) Surtout quand on a pu apprécier la suffisance et le dédain de l’individu en question. Existe-t-il un Gobelins ayant travaillé avec lui pour me soutenir qu’il l’a trouvé sympa durant toute l’année ?

Voilà donc, un chapitre qui se clos, étudiants, prenez garde aux intervenants qui vous encadrent, faites signer des clauses de confidentialité ou que sais-je, protégez vos projets, vous rencontrerez sans doute des gens bien auprès desquels vos idées vous ouvriront des portes, mais vous en rencontrez aussi qui ne cherchent qu’à pomper ce que vous pouvez faire sortir de bon pour ensuite les rammener dans leur boîte et passer pour de bons Directeurs de l’Innovation Senior :)

Et histoire de finir sans paraître complètement aigri, quelques personnes m’ont fait remarquer que je pouvais aussi souligner ce que j’avais apprécié lors de mon passage à Gobelins. Je pense donc que cette école a une certaine volonté d’améliorer les choses, tout en poursuivant les objectifs qui sont les siens, j’ai déjà dit que je pensais qu’ils avaient le cul entre deux chaises, leur rôle d’école et leur rôle de formateurs professionnels, ce n’est donc certainement pas facile pour eux mais pas facile pour les étudiants non plus. Les quelques coups de gueule que j’ai pu y pousser ont trouvé échos, du moins lorsqu’ils concernaient l’école et la formation, un peu moins ou avec un peu plus de latence lorsqu’ils ne concernaient que moi. L’équipe enseignante rassemble des gens de talent qui sont aussi des personnes agréables humainement. Ces dernières effectuent un recrutement qui selon moi est bon, j’ai rencontré des élèves que j’estime lors de mon passage à Gobelins, des gens avec qui je garde contact, des gens desquels j’ai appris. La cantine est bonne, je trouve et le level à call of duty respectable.

Je pense qu’il n’existe pas d’école parfaite, je pense que lorsqu’on nourrit de trop grandes attentes on ne peut qu’être déçu, d’une certaine façon. Mais je pense surtout qu’il faut toujours essayer de formuler des feedbacks, même virulents, même si ça nous coûte. Je continue à gueuler, à envoyer de longs mails dans le cadre de mon travail, pas plus tard que cette semaine, à toute l’équipe account Jack Daniel’s. Comme souvent s’en suivent des réunions, les choses sont mises à plat, les gens se rencontrent, avec leur casquette pro dans un premier temps, et puis leur casquette personnelle dans un second temps, on se rend compte que personne n’a intérêt à travailler dans une mauvaise ambiance et que la solution à cela c’est de parler, de se dire les choses, de relativiser, de ne pas faire de compromis, pas trop, quitte à rater, quitte à devoir parfois partir.

Gobelins ça reste un peu “mon” école, une école par laquelle je suis passé, une école pour laquelle je continue de briefer chaque année des gens, sur MSN, en leur parlant du concours, en leur disant que les choses changent, en leur filant des contacts, je continue de suivre ce qui s’y fait, ce qui s’y dit et bien évidemment je ne leur souhaite que de s’améliorer. Il est difficile, même émotivement, d’aller parfois au conflit et c’est un coût que l’on n’accepte de payer je crois que lorsque qu’on pense que les gens en face en valent la peine.

Je suis un peu déçu de partir d’Euro RSCG 4D Prague fin août car j’ai appris la semaine dernière qu’on allait recevoir un étudiant d’Hyper Island en internship, une école assez connue qui m’énerve parfois par son omni-présence et sa mégalomanie mais qui accueille de bons éléments. J’essaierai de discuter un peu avec lui avant de partir pour savoir comment ça se passe chez eux.

Voilà, encore une fois je suis ouvert à la contradiction, les commentaires sont à vous, je vais passer à autre chose maintenant, j’ai en tête un billet à destination des chefs de projet, sur “comment manager les créas” car je pense qu’il existe certaines différences fondamentales entre les différents postes d’une agence et ces différences expliquent souvent bon nombre d’incompréhensions douloureuses et génératrices de pertes de temps. Ce sera sans prétention et basé sur ma petite expérience, mais ça peut toujours être bon à prendre hein.

Bonne fin de week end.

Pour constituer cette carte, des milliers de forums francophones visités sur une période de 7 mois et près de 2000 mesurés avec au minimum 7 relevés pour chacun.

Étant un grand lecteur de forums, j’ai toujours été intéressé par ces espaces de discussion et les composantes des communautées qui s’y retrouvent. Convaincu de leur puissance -bien plus que n’importe quel blog- c’est par exemple aux forums et à certaines images-boards que l’on doit le mouvement “Anonymous” qui a pas mal fait parler de lui lors de sa fronde anti-scientologie.

Je trouve cette cartographie vraiment intéressante, je voulais donc la partager avec vous. En attendant un futur billet sur les ressemblances et les différences entre blogs, et leurs éventuelles relations avec les marques :)

Avoir la version d’un individu c’est toujours mieux pour se faire une opinion que les divers bruits de couloirs qui ont la vie tenace dans les écoles et dans les boîtes, sans qu’on ose jamais demander à en savoir plus, surtout quand le sujet semble un peu délicat.

Je suis content du début de conversation qui naît sur le rôle de la conception, la façon dont elle est gérée / enseignée en france comme à l’étranger. Je pense qu’on a pas mal à apprendre des pays anglo-saxons et des boites outre-atlantique. Je suis content d’avoir des retours sur la façon dont ça se passe à Gobelins Annecy. Content d’avoir des avis d’anciens, des avis de nouveaux. Qu’on se comprenne bien je ne cherche pas à éviter la contradiction donc n’hésitez pas à commenter à votre tour.

Je voulais aussi préciser que je suis parfois acerbe dans mes propos mais je ne suis pas le punk associable avec qui il est impossible de travailler, c’est juste que j’arrive pas à faire semblant que tout est ok quand il y a malaise. Donc je l’ouvre, je pense que c’est une étape nécessaire quand on veut assainir une situation, j’ai appris à le faire petit à petit. Entre autre durant cette mésaventure.

La seconde partie de l’article, concernant le projet et le copycat, arrivera sans doute ce week end, je veux essayer de rassembler du contenu et laisser les choses retomber un poil afin d’écrire de façon calme et sensée.

Si je n’en ai jamais parlé publiquement c’est pour une simple raison, je n’aime pas m’épancher sur mes petits malheurs et/ou accidents de parcours, je n’avais pas envie de me lancer dans une croisade anti-Gobelins car j’estime que des gens de valeur y travaillent et j’estime aussi avoir une part de responsabilité dans cet échec.

Aujourd’hui, je n’ai pas tellement changé d’avis mais j’ai décidé que certaines choses devaient être dites, à l’attention des élèves, futurs élèves surtout, à l’attention des intervenants, à l’attention des recruteurs. Je vais essayer de rester courtois, de ne pas me lancer dans une diatribe violente et diffamatoire, ce que j’exprime ici n’est que ma vision des choses, telles que je les ai vécues, telles que je les ai perçues.

(notez que ce qui va suivre concerne Gobelins et sa formation CRMA sur la période 2005 - 2007, je ne doute pas que des changements positifs aient eu lieu / soient en cours depuis, j’ai moi même pu en constater à distance. Je vous encourage à lire les commentaires de l’article.)

25 Mai 2005, Reading, angleterre : C’est la fin d’après midi et j’apprends que je suis reçu à Gobelins. Encore en stage de fin d’IUT à l’époque, je jubile. Je n’avais tenté aucune autre école, je n’avais fait aucune autre inscription, je ne voulais rentrer nulle part ailleurs qu’à Gobelins. Je tente d’expliquer ma joie à mes workmates. A ce moment là, j’avais déjà trouvé et vu en entretien (lors de mon passage par paris pour mon oral) une entreprise qui avait accepté de me prendre en alternance si j’étais reçu. J’avais en effet lu quelques témoignages éparses sur Internet faisant état d’élèves reçus à l’école mais finallement dégagés car ils n’avaient pas réussi à trouver d’entreprise pour les accueillir. La perspective de rester sans entreprise me faisait réellement peur et j’avais donc pris les devant. Je ne savais pas qu’une fois reçu, l’école mettait notre CV à disposition d’un grand panel de boite. Je regrette aujourd’hui de ne pas m’être laissé le temps de passer plusieurs entretiens dans plusieurs boites différentes.

Je rentre de londres en Eurostar et m’arrête quelques jours sur Paris. Réunion d’information, rencontre avec les premiers élèves, visite de l’école, après midi CV, de ce que j’ai pu lire ça n’a pas beaucoup changé depuis. Le lendemain de cette réunion, retour à Belfort, pour effectuer ma soutenance de stage et obtenir ainsi mon DUT SRC. Trois jours après me voilà de nouveau sur Paris, je commence mon contrat d’apprentissage, travaillant donc dans un premier temps à temps plein pour l’entreprise.

Septembre, la rentrée a lieu : Pour votre information, à l’époque, le rythme d’alternance est le suivant, en première année nous faisons 3 jours à l’école et 2 jours en entreprise, le rythme étant censé changer en seconde année, 3 jours en entreprise, 2 jours à l’école.

Rapidement, dans mon entreprise (que je ne cite pas mais n’importe qui pourra savoir de laquelle il s’agit en téléchargeant mon CV) l’ambiance semble se dégrader. Ma maître d’apprentissage de l’époque parle de partir, on enchaine les déjeuners durant lesquels elle parle avec une amie de tout ce qui selon elle ne va pas. Alors je ne sais pas si vous situez la chose, mais vous êtes apprenti, vous venez d’arriver dans une boîte et la personne qui vous encadre, et que vous appréciez, parle régulièrement de partir, ça vous met pour le moins mal à l’aise. A l’époque j’en avertis l’école, qui me dit que si elle part et que personne n’est en mesure d’assurer le rôle de nouveau maître d’apprentissage, on avisera.

Quelques mois passent, divers évènements ont lieu mais sont plus de l’ordre de l’anecdotique et vu que mon but n’est pas de plomber les gens qui m’ont embauché je les garderai pour moi. En revanche, ce que je peux vous dire car ça concerne Gobelins, c’est que mon entreprise a commencé à demander de temps à autre à ce que je manque les cours, pour venir en renfort, travailler afin de boucler tel ou tel projet. Ce type de demande est censé être fermement contrôlé, car sortant du cadre stricte du contrat d’alternance qui spécifie l’obligation qu’a l’entreprise de laisser l’élève être formé durant une durée déterminée par le-dit contrat.

Gobelins a trop peu encadré ces demandes. Moi même et d’autres élèves nous sommes donc retrouvés sollicités par nos entreprises afin de travailler en plus, certaines boites demandant aux élèves de venir le samedi ou de bosser le soir, voire de bosser depuis l’école durant les TP, la mienne se contentait de demander ma présence par téléphone ou par mail, “absolument nécessaire à la bonne livraison de tel ou tel projet“.

C’est comme cela que je manquai l’intégralité de l’unique semaine de formation 3D, au nez et à la barbe de Gobelins et de sa directrice, Marie-France Zumofen, laquelle était censée approuver toute demande d’absence exceptionnelle des élèves. Nous y reviendrons.

La première année se passe donc, il m’arrive d’écrire à l’école pour me plaindre des occasionnelles dérives de mon entreprise, je remplis consciensieusement le journal d’apprenti en rapportant les tâches qui me sont données, ce dernier étant censé permettre à l’école de veiller à la mission de formation dont est aussi chargée l’entreprise. D’un point de vue strictement créatif je ne suis pas satisfait de mon alternance, les défis techniques sont trop peu présents dans les projets gérés par l’agence, je ne parviens pas à m’impliquer créativement comme je l’aurais souhaité, de là nait une certaine frustration. Il faut noter cependant que durant toute cette période, l’ambiance entre les employés de cette agence a été excellente, j’y ai rencontré des gens que j’apprécie et avec qui je suis toujours en contact, c’est important pour la suite.

Les projets à Gobelins se déroulent normalement. On nous reproche une fois sur notre premier projet collectif de donner l’impression lors de notre soutenance d’être moins fatigués que les autres équipes. Soit ? Fausse affaire de plagia sur ce même projet, un des membres du jury pense mettre au jour de façon triomphale la supercherie en découvrant la déclinaison du concept de NewsMap que nous avions totalement assumée puisque le site était présent dans nos planches tendances. Par ailleurs il découvrait ce site avec plusieurs mois de retard.

Légèrement avant l’été, l’école organise un sondage auprès des entreprises pour leur demander si elles seraient favorables à un changement du rythme d’alternance, pour passer en une semaine école / une semaine entreprise. Les entreprises répondent “oui” en majorité, un changement du rythme d’alternance est donc décidé. Il faut savoir que les CRMA 1 (première année) et les CRMA 2 partageant la même salle et les mêmes ordinateurs, le changement doit être effectif pour les deux promos en même temps. Notre promotion allait donc changer de rythme d’alternance entre la première et la seconde année.

Projet individuel de fin de première année : le thème “Demain le déluge ? Ou après nous le temps des catastrophes.” Notre coordinatrice pédagogique nous l’avait relu plusieurs fois et avait tenté de nous l’expliquer aussi bien que possible. Nous sommes en 2006 et ce projet est censé être réalisé en Director. Il doit être accompagné d’un mini site pour lui servir de support online. Les cours de director nous sont dispensés par une personne sympathique mais manquant réellement d’envie et surtout de supports valorisants pour nous donner la motivation nécessaire à ingérer les lignes de Lingo, elle peine à nous expliquer les multiples restrictions du logiciel, les bugs que nous pouvons rencontrer sont souvent liés “à l’écran“. Les ressources en ligne pour ce logiciel fondent comme glace au soleil. Devant le boycott généralisé l’école décide de lever la contrainte Director, de toutes façons aucun élève n’était parti sérieusement sur ce soft. Une seule fille poussera l’audace à présenter un cube en 3D lors de la soutenance, en guise de geste symbolique.

Les projets individuels sont précédés d’une phase de conception, chère à l’école, notre formation s’appelant -faut-il le rappeler- Concepteur Réalisateur Multimédia. Déjà à l’époque commence à se dessiner une tendance qui est à mon sens révélatrice de la philosophie de Gobelins vis à vis de ses formations multimédia, on nous encourage à pousser nos dossiers très loin, en nous disant que si certaines choses ne peuvent être réalisées dans les temps, le jury se montrera compréhensif. Invitation au bullshitage en somme.

Je ponds un projet qui est en fait une coquille vide, je me fais allumer en soutenance, le jury reconnait ma bonne prestation orale, la qualité graphique et “technique” de mon projet mais il reste sur sa faim. Je tente de vendre ce que j’ai fait, admettant son apparente légèreté mais mettant en avant l’aspect fonctionnel de la chose, avec l’aide (importante) d’un ami développeur j’avais voulu développer un système de positionnement flash FullScreen utilisant un XML, dont il serait possible de se re-servir par la suite, mon ami ayant même pour projet d’en faire un classe ou un composant.

Au final il ressort de cette soutenance de fin de première année que le jury et l’école attendaient davantage un slideshow flash venant servir de support à un dossier bien chiadé vous vendant la lune. On aura donc vu des formulaires d’identification bidon, des bases de données simulées et des loaders entièrement faits à la timeline. Ces derniers obtenant de meilleures notes que les projets qui fonctionnaient réellement. Le jury n’ayant même pas daigné regarder le code des projets des développeurs.

Première alerte sur le divorce qui était en train de se profiler entre certains élèves et l’école. Premier élément révélateur de la difficulté qu’a Gobelins à trouver sa place entre son rôle d’école et son envie de faire “formation professionnelle”. J’y reviendrai là aussi.

Nous voilà donc fin juin : nous sommes tous contents d’être en “vacances” de mémoire il me semble que certains élèves profitent de la fin d’année pour changer d’entreprise, avec l’appui de l’école. Ma maître d’apprentissage étant toujours présente et étant devenu plus proche d’elle je suis toujours dans la mienne et décide d’y rester pour continuer à travailler avec cette chouette DA. Durant l’été, comme durant toutes les “vacances” les élèves en apprentissage passent en temps plein dans leur entreprise. Ils peuvent s’ils le désirent poser les congés obtenus durant ces périodes. Mais voilà, cette année là nous changions de rythme d’alternance. Lors de la première année nous avions été plus présent à l’école qu’en entreprise, nous étions censé compenser celà en seconde année en inversant le ratio (3 jours / 2 jours qui devenaient 2 jours / 3 jours). Il fallait donc ratrapper un certain nombre de jours. Il a été décidé par Gobelins que notre rentrée serait repoussée en Octobre (le 16 Octobre). Quasiment 4 mois coupés de l’école donc, avec la nécessité d’embrayer ensuite directement sur le projet collectif qui s’étale sur toute la seconde année. Nous nous somme inquiété de ce trou relativement important et avons obtenu que deux réunions de pré-rentrée aient lieu en septembre, afin d’évoquer les idées que nous avions eu, afin éventuellement de former les groupes de projet.

[coupure]

Au cours de l’été j’ai réfléchi aux projets que j’avais envie de soumettre aux autres élèves à la rentrée, nous en avions déjà parlé rapidement avant de nous séparer pour le summer break. J’avais déjà lancé l’idée de Bibliothèque de l’Internet. J’ai donc creusé la chose, le 29 Août j’envoyais un mail faisant part de mes découvertes et du résultat de mes recherches à notre coordinatrice pédagogique, Véronique Ficara (consultable ici pour ceux que ça intéresse). J’étais réellement motivé pour faire quelque chose de grand durant cette seconde année. J’avais envie de rebondir un peu sur la fin d’année en demi-teinte et de pondre quelque chose de fonctionnel, concret, avec des partenaires réels.

La pré-rentrée, douloureuse et chaotique : A Gobelins, quand on a une idée de projet pour la seconde année, il faut arriver à intéresser 3 autres élèves et si possible, des élèves avec des compétences complémentaires pour monter une équipe de projet. Je m’étais préparé à ce que mon projet ne passionne pas, je m’étais préparé à ce qu’il me faille peut être rejoindre une autre idée mais j’y étais ouvert, il y avait des gens avec qui j’avais envie de travailler.

Mon projet n’a pas intéressé grand monde. Pas sexy pour les uns (forcément face à du tactile, de la géolocalisation ou des hologrammes vendre la bilbliothèque du web c’est pas aisé), infaisable pour les autres, on m’a même dit que le fait que les contenus se désagrègent sur Internet faisait peut être partie de la philosophie du réseau. Terrible. Soit, passons donc à la suite.

Et là, problème. Pas assez de profil “développeur” dans la promotion. Ils ne sont que 4 pour 16, soit un par groupe si l’on fait des groupes de 4, comme cela nous l’était imposé. Du coup la composition des groupes devient compliquée, les échanges se font tendus, les affinités entre élèves rentrent en ligne de compte (notre coordinatrice nous avait demandé avec qui on désirait éviter d’être) et des gens se retrouvent sans développeurs et donc avec des projets infaisables, la situation n’est pas simple. Parallèlement à cela il y a la proposition des sujets de projets qui pose problème. En effet, il faut obtenir l’aval de Gobelins pour qu’une équipe se constitue autour d’un projet. En fait, il fallait plus qu’une bonne idée de projet.

J’avais pour envie de travailler avec deux amis, jusqu’à la dernière minute on a cherché des idées ensemble, jusqu’à la dernière minute l’école nous a laissé chercher des idées ensemble. Il s’est avéré après coup qu’il avait déjà été décidé en coulisses que notre équipe n’était pas viable. L’école ne voulait pas nous voir tous les 3 ensemble. Sur la base de nos projets de fin de première année. Hypocrisie totale donc. J’avais pourtant signifié mon désir d’être mis au courant si notre incompatibilité ou notre séparation étaient envisagées (mail). Le mieux est à venir, une fois le secret de notre incompatibilité révélé, par notre coordinatrice alors pour le moins mal à l’aise devant notre étonnement et notre mécontentement, la directrice de notre formation, Marie-France Zumofen, qui en général honore les élèves de sa présence 3 ou 4 fois dans l’année, a tenté un passage en force, tout simplement. Elle s’est donc emparé d’un feutre veleda et a entrepris de former les équipes elle même. Elle a noté les 4 développeurs au tableau et leur a assigné une équipe. Il est croustillant de préciser qu’elle avait oublié le prénom de certains élèves, nous n’étions pourtant pas nombreux. Voilà, en cinq minutes elle avait donc décidé à elle seule d’avec qui nous allions travailler durant l’année à venir. Le meilleur étant qu’elle n’avait bien sûr respecté aucuns des choix d’affinités que nous avions remis à notre coordinatrice, je pense qu’elle n’en avait même pas pris connaissance. Je pense que les développeurs ne se sont jamais autant sentis “objets” qu’à ce moment là.

Car on est de jeunes adultes et que la maternelle est loin derrière nous, on fait comprendre à la directrice que l’on n’entend pas laisser les choses de passer ainsi, évoquant même l’idée pour certains d’entre nous d’abandonner l’école si cette dernière ne fait pas plus de cas de notre sort.

Les groupes sans développeurs se retrouvent dans une drôle de situation, se demandant alors si bosser avec un développeur qui fait la gueule et qui n’éprouve aucun intérêt pour leur projet se révèlerait en définitive mieux ou non que bosser sans développeur du tout.

Au final personne n’est content. Après cet accès d’autoritarisme sans résultat, Marie-France Zumofen décide donc de quitter la salle et menace “je vous laisse 30 minutes pour trouver une solution“. Est-il nécessaire de préciser que présentement, le problème dont il nous incombe, à nous élèves, de trouver une solution est le fait de l’école qui lors de son recrutement n’a pas assez diversifié les profils sélectionnés ?

Par miracle, nous y parvenons, il est décidé qu’au lieu de 4 groupes il n’y en aura que 3, pour compenser le fait qu’un ami développeur aille travailler avec des personnes qu’il aurait préféré éviter initialement je décide de le rejoindre dans le groupe.

La rentrée se présente donc ainsi : un groupe de 5 personnes, content, aucune animosité particulière entre ses membres, un second groupe de 5 personnes, le mien, avec des gens qui au départ ne prévoyaient pas de bosser ensemble, je pense de part et d’autre et un dernier groupe de 6 personnes (!!) dont deux développeurs, le sujet du groupe nécessitant selon l’école et selon ces derniers cette force de développement.

Un groupe de moins que d’habitude, une répartition originale et un changement de rythme d’alternance, voici comment se présente cette seconde année, challenge.

Le 22 Octobre 2006, soit 6 jours après la rentrée : le premier mail de groupe part, les premiers PDF. Il est envoyé à Véronique Ficara, notre coordinatrice, Laure Poulain qui à terme aura le même rôle de Véronique et Frédéric Mit, un internevenant donc je vous reparlerai. Notre équipe est donc composée de 2 filles, toutes deux graphistes le thème du projet est le leur initialement, 3 garçons dont deux sont graphistes (moi entre autres), le dernier étant développeur.

Le 24 Octore 2006, soit 8 jours seulement après la rentrée : j’envoie un mail à Véronique pour l’avertir que ma maître d’apprentissage est désormais en préavis, qu’elle ne sera plus là à partir de Décembre. Je précise aussi pour votre information qu’en Septembre 2006, une développeuse CRMA 1 avait rejoint mon agence, en alternance elle aussi et malgré tout les warnings que j’avais pu adresser à Gobelins. Elle partira un mois plus tard, avant la fin de sa période d’essai, la personne lui servant de maître d’apprentissage n’avait de toutes façons par les qualifications requises par le contrat d’apprentissage pour occuper ce poste, le CV avait été modifié pour correspondre. Je fais pars de mes doutes à véronique. Que faire, partir immédiatement ? Attendre décembre et l’éventualité que la boîte retrouve une personne ayant les qualifications requises pour m’encadrer, mon actuelle maître d’apprentissage étant la seule de la boîte à les avoir. Partir en décembre ? Elle me répond rapidement, elle trouve aussi la situation problématique et me dit en faire part à Marie France Zumofen. Cette dernière ne lui répond pas de la journée. (mail)

Je n’ai pas de traces de mails ensuite. Je pense que les échanges ont été de vive voix ou par téléphone. Je soulignerai juste le caractère ferme et affirmatif quant à la possibilité de la démarche de quitter une entreprise, on me donne un nom de boite qui cherche, on me dit de contacter untel.

05 Novembre 2006 : nous envoyons notre note d’intention, PDF de 26 pages comportant des planches de style, des concepts graphiques, des documents techniques. En copie, la même équipe : Véronique Ficara, Laure Poulain, Frédéric Mit. Ce dernier nous répond le 14 Novembre 2006 :

Bonjour,

Tout d’abord mes félicitations pour l’envoi rapide de votre document et l’ensemble du travail effectué, vous trouverez mes remarques en cliquant sur le texte surligné en jaune ou en cliquant sur les bulles jaunes. Mes notes sont aussi sous la forme de questions.
Bonne reception et bonne lecture.

Frédéric

22 Novembre 2006, mail de Véronique concernant l’Alternet et le carnet d’apprenti :

Bonjour à toutes et tous,

En espérant que vous passiez toutes et tous une excellente semaine dans vos entreprises respectives, un petit mail pour vous rappeler que vous n’avez pas encore rempli ALTERNET, c’est à dire votre carnet d’apprentissage.

Hormis que ce carnet est un élément fondamental pour la liaison école/entreprise, comprendre vos activités, succès, difficultés, voire pour identifier des nouvelles activités qui seraient judicieuse d’intégrer dans notre cursus, n’oubliez pas que remplir ce carnet est obligatoire en apprentissage. D’ailleurs, j’ai fait une démo mardi d’Alternet à des enseignants de l’E.A.P et lorsqu’il a fallu montrer le contenu des carnets, je me suis retrouvée bien embarrassée.

Le mien était bien rempli. Elle leur a d’ailleurs montré, si je ne m’abuse, et l’assistance en lisant mes rapports de s’exclamer “Ohlala on dirait qu’il y a un problème dans l’entreprise de cet apprenti“.

16 Décembre 2006, soutenance de mi-parcours.

Sont présentes les personnes habituelles qui encadrent le projet. Durant les mois précédents des absences ont été à déplorer dans l’encadrement d’ailleurs ce qui nous a obligé à nous répéter de nombreuses fois lors des réunions que nous avions, l’un des interlocuteurs ayant toujours loupé la réunion précédente. On a connu plus agréable sensation que celle de piétiner lorsqu’on se sent déjà en manque de temps.

Nous sommes en décembre, ma maître d’apprentissage quitte donc la boîte, cette dernière ayant retrouvé une nouvelle directrice artistique je décide d’y rester, devant le peu de temps qu’il me reste à y passer, ne souhaitant pas aller au conflit pour quelques mois. Seulement voilà.

30 Janvier 2007 : J’apprends que Soleil Noir, une agence que j’ai dans le collimateur depuis quelques années pour la qualité de ses travaux, recrute un flasheur. Ca me fait changer d’avis et je décide donc, en ayant déjà à l’idée l’après Gobelins, de tenter ma chance. Bien sûr j’en parle à Gobelins. (mail)

Je me lance donc à la conquête de soleil noir, nouveau portfo, je me fais recommander par ma Directrice Artistique auprès de leur DA, je me fais recommander auprès de leur DG par un ami y travaillant. Je les relance. Je décroche un entretien. A l’issue de l’entretien et après les avoir relancé pour obtenir une réponse, je suis finallement accepté en tant que Flash Designer chez eux, dire que j’étais content serait atténuer grandement les choses.

Nous sommes le 30 Mars 2007 : L’école reçoit un mail de mon entreprise leur demandant ma présence sur du temps “école” durant 3 jours, j’avais eu le malheur d’être malade durant 2 jours. Par ailleurs ils souhaitent un entretien avec Marie France Zumofen car je leur ai annoncé que je désirais changer d’entreprise, ils sont mécontents de mon comportement, ils désiraient m’embaucher à l’issue de Gobelins disent-ils, alors que je leur avais fait part de mon désir de changer de boîte, ne serait-ce que pour voir un nouvel environnement et de nouveaux clients. Mail de véronique à la secrétaire :

Par ailleurs baptiste ne souhaite pas se faire embaucher, il a une autre proposition ailleurs, chez soleil noir.

[…] Le mieux, selon moi est de soutenir baptiste et d’éviter tout abus.

Sans l’assurance que je pensais avoir de pouvoir effectuer ce changement avec le soutien de l’école, je n’aurais pas candidaté. Cette année, on m’a répété à plusieurs reprises que c’était “quand je voulais”, des élèves de ma promo m’ont dit que l’école était très dissuasive, que leur boîte ne voulait pas les laisser partir dans un premier temps, puis avait finalement accepté.

Donc pour vous calmer, le blog dont je vous avais parlé, où il y a de la musique bien avec des copains, se trouve ici : Seek Sick Sound. Des interviews sont à venir dessus, avec des gens plutôt sympas.

Vous pouvez donc aller télécharger de façon pirate les morceaux mis à votre disposition, histoire de mieux faire chialer les 52 lascars qui nous pondent des merdes pour les oreilles. Non seulement vous n’achetez pas leurs disques, mais en plus vous ne les téléchargez pas ! En tout cas, pas sur Seek sick sound.

Bientôt, quelques points sur Prague, je me casse donc il faut que je vous en parle vite fait, la ville, les trucs bien, les trucs à savoir. Mon avis aussi sur la tendance à la branlette de cerveau dans les écoles multimédia et dans les agences de pub qui poussent tout le monde à croire que l’avenir c’est la conception, l’avenir c’est le management, l’avenir c’est diriger des choses auxquelles on ne comprend rien, l’avenir c’est avoir un avis sur tout, l’avenir c’est faire du fric. Les projets n’ont jamais été aussi mal gérés, l’argent n’a jamais été aussi mal dépensé, il n’y a jamais eu autant de planqués, jamais eu autant d’étudiants frustrés !

On nous dit à la télé que maintenant grâce à nos heures sup on gagne plus, enculade générale financée par vos impôts, si vous voulez plus de fric bossez à votre compte, ça vous évitera d’engrosser ceux qui vous méprisent. Et dire que je m’apprête à revenir dans ce pays de gays où l’on brûle les étrangers en attendant de les expulser et où, pour compenser, on s’insurge dés qu’une racaille juive (oui ça existe) se fait tabasser. Un arrière goût de RER D.

Allez, des bisous, si vous vous ennuyez vraiment allez lire les vrais blogueurs, qui eux, étaient chez Guerlain pour se faire masser la prostate (ou le vagin pour ces dames).